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Télétravail : un Levier d’Attractivité au service de la Marque Employeur ?

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Introduction

La situation post-covid a favorisé l’évolution des modèles d’organisation.En effet, l’hybridité du travail s’est peu à peu imposée. Elle est au cœur même de ces changements.

Et si le Télétravail et la Marque Employeur étaient étroitement liés ?

Points abordés

  • Comment rester attractif
  • Quels sont les leviers pour travailler ma marque employeur ?

Intervenants

Clémentine CABROL
Consultante RH & QVT, membre du HUB-ACT, partenaire privilégié du Groupe Vyv
Magdalena AURE
Groupe VyV
  • Format : Vidéo
  • Durée estimée : 1 heure

Leçons

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