Description
La situation post-covid a favorisé l’évolution des modèles d’organisation.En effet, l’hybridité du travail s’est peu à peu imposée. Elle est au cœur même de ces changements.
Et si le Télétravail et la Marque Employeur étaient étroitement liés ?
Intervenantes:
Clémentine CABROL, Consultante RH & QVT, membre du HUB-ACT, partenaire privilégié du Groupe Vyv
Magdalena AURE, Groupe VyV
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